杭州：勞動力市場保安服務員仍然最俏

陳超 通楊歡/《每日商報》/20080717

　　杭州市就業管理服務局昨日發布了杭州市勞動力市場2008年第二季度職業供求分析報告。報告顯示，二季度杭州勞動力市場呈現供需兩旺的局面，保安、服務員依然最俏。

　　勞動力市場供需兩旺

　　今年第二季度，杭州市勞動力市場共接待用人單位24257家(次)，提供空缺崗位77.5萬個，同期進入市場求職的各類人員23.7萬人。與上年同期相比，需求崗位增加45019個，求職人數增加35946人次；與前一季度相比，需求崗位增加138065個，求職人數增加21318人次。

　　從這組數據里不難看出，二季度勞動力交流呈現供求兩旺趨勢，企業提供的空缺崗位和外來勞動力的求職人數均達到了歷年來勞動力市場勞動力資源交流的高點。而企業的用人需求大于勞動力供給，說明企業在第二季度迫切需要大量的補員來充實崗位。

　　不過記者從杭州市就業管理服務局了解到，部分企業的崗位工資福利待遇偏低，工作壓力大和人員流動過于頻繁等是造成企業招人難的一大瓶頸；從求職者角度出發，一些二代外來民工因期望偏高，自身勞動力綜合素質卻不高而影響了就業。

　　保安、服務員依然很俏

　　從職業對勞動力的需求看，二季度需求大于供給前五個工種分別為：治安保衛人員，飯店服務人員，營業人員(收銀員)，機械熱加工工、機械冷加工工。五個工種的缺口數達到129138人次，占到了前十位缺口總數的65.98%(見表1)。這與第一季度的情況基本相似。需求小于供給在本季度供求基本保持平衡狀況下并不突出，缺口最大的職業是采購人員，缺口數為84人次，求人倍率為0.66。

　　專家分析，這份數據與目前我市第三產業蓬勃發展是有一定聯系的。旅游、餐飲、物業管理等行業的欣欣向榮帶動了勞動力需求的井噴，而勞動力的供給一下子還沒能跟上。從今年年初開始這一現象就已經比較明顯，而且還會持續一段時間。專家建議，對于一些求職比較困難的務工者來說，參考這份數據，先就業再擇業也是一種不錯的選擇。

　　高素質勞動力較受歡迎

　　本季大專及以上學歷的求職人員在勞動力市場所占的比例有所增加，從企業反饋給有關部門的情況來看，這部分人員較受歡迎，在職業介紹過程中，成功幾率也比中低素質勞動力要高出許多。蕭山區一家民營企業的負責人透露說，這幾年他們企業逐年加重了對高素質勞動力的招攬及成本投入，為的就是培養技術、業務骨干，儲備人力資源。個別崗位上的骨干人員，薪資水平已經和基層管理人員不相上下。

　　湖南人小劉因為擁有職高學歷以及兩年的酒店服務員從業經歷，今年5月份一來到杭州就找到了多家意向單位，“好幾家單位都想和我簽合同，最終我還是選擇了現在這家店，因為在西湖邊，上下班都可以看看西湖。”短短兩個月后，小劉就被提升為領班，現在月薪已經有2500元，比她剛工作那會兒足足提高了兩倍。